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Financement des salariés

Pour les salariés en CDI ou CDD :

Trois solutions de prise en charge s’ouvrent à vous :

  • à l’initiative du salarié : le congé individuel de formation (CIF)
  • à l’initiative du salarié avec accord de l’employeur : le droit individuel à la formation (DIF)
  • à l’initiative de l’employeur : le plan de formation de l’entreprise

-CIF : Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Le CIF permet de se perfectionner professionnellement, de changer d’activité ou de secteur professionnel, d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure.

•    Modalités d’inscription pour les salariés en CDI

•    Modalités d’inscription pour les salariés en CDD

-DIF : Le droit individuel à la formation permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise de bénéficier de formation professionnelle suivie pendant ou en dehors du temps de travail. Pour en bénéficier le salarié doit au préalable acquérir des droits au titre du DIF. Ces droits se calculent en nombre d’heures acquises par le salarié.

•    Modalités d’inscription pour les salariés en CDD / contrats aidés

•    Modalités d’inscription pour les demandeurs d’emploi

•    Modalités d’inscription pour les salariés en CDI

– Plan de formation de l’entreprise: http://www.pratiques-de-la-formation.fr/Le-plan-de-formation-de-l.html